Wie is aansprakelijk als een zelfrijdende auto een ongeluk veroorzaakt – en wie vult in godsnaam het aanrijdingsformulier in? Aan wie betaal je in de toekomst de premie voor je autoverzekering, aan je verzekeraar, aan je garagist, of aan… Amazon?
Deze prangende - en ook wel minder prangende - vragen duiken op als je specialisten uit de verzekeringswereld samen rond de tafel zet om na te denken over de toekomst. 

WE R ready for more of this. More of YOU. More of US. TOGETHER

Cijfers tonen aan dat het creëren van een geoptimaliseerd aanwervings- en tewerkstellingsklimaat noodzakelijk is om duurzame resultaten te realiseren. ‘The war for talent’ woedt verder in nagenoeg alle sectoren. De meeste organisaties beseffen dat ze wat betreft de aanwerving en retentie van mensen een versnelling hoger zullen moeten schakelen. Het inzetten van technologie kan daarbij een handje helpen.

We zijn met z’n allen verbonden door technologie: via de cloud, social media en de smartphone die we voortdurend checken. Na de ‘connected people’ komen de ‘connected vehicles’. Of zullen de ‘connected buildings’ die slimme vervoermiddelen toch te snel af zijn?

Schaalbare hulp inschakelen in de vorm van een software factory is een goed alternatief om uw ideeën over digitale transformatie te onderzoeken en uit te werken.

Opnieuw staat de koe naar een voorbijrijdende hogesnelheidstrein te gapen. Zo gaat het overgrote deel van de Belgische bedrijven momenteel om met hun data. Dankzij de toenemende digitalisering verzamelen we steeds meer gegevens, maar op enkele uitzonderingen na doen we er veel te weinig mee. Intussen raast de datatrein voort en bedrijven staan er met grote ogen naar te kijken. Zeker verwonderd en gefascineerd, maar vooral bang om eens op die trein te springen. Waarom? Omdat we de bestemming niet kennen.

“De website is traag.” Een veelgehoorde klacht van eindgebruikers. Performantieproblemen kunt u zich in de snelle, mobiele wereld van vandaag niet meer permitteren. Realdolmen en Dynatrace helpen KBC om het online banking platform proactief te monitoren en performantieproblemen te voorkomen.

Een grote retailer stuurde onlangs een testmail aan alle medewerkers. Het e-mailbericht was zogezegd afkomstig van de algemeen directeur, maar zowel in haar naam, e-mailadres als handtekening stonden opvallende fouten. Ook de tekst zelf was bewust knullig en vol fouten geschreven. In de mail stond dat de ontvanger alleen even op het rode knopje hoefde te duwen om extra vakantiedagen te krijgen. Wie zou daarin trappen?

Industrie 4.0 staat niet voor onze deur, we hebben haar al binnengevraagd en een kop koffie aangeboden. Zo kunnen we dankzij sensoren, het internet der dingen (IoT) en artificiële intelligentie kiezen voor predictive maintenance: voorspellen wanneer machines onderhoud nodig hebben. Dat geeft heel wat voordelen, maar wat doe je als je oudere machines hebt?

Ons event ‘Co-Thinking about the Future’ is achter de rug en was een succes. Eind oktober verzamelden ongeveer 200 klanten, professoren, studenten, IT experts en andere genodigden op het evenement in Gent. 

Onze baseline – To get there together – hebben wij een jaar geleden niet zomaar gekozen. Wij geloven heel sterk dat samenwerking met partners, klanten, én medewerkers leidt tot het beste resultaat voor iedereen.

Verandering binnen een organisatie heeft pas succes als elke medewerker individueel de transitie succesvol doorloopt. ADKAR belicht de psychologische fasen van verandering.