Hoe uw nieuwe werknemers een vliegende start geven? Zorg voor een naadloze inwerkervaring die de productiviteit en bedrijfsimpact van nieuwe medewerkers versnelt.

Elk bedrijf verzamelt tegenwoordig data, zoals het aantal klikken op de website of de leesfrequentie van z’n blogs. Er bestaat allerlei software om deze acties automatisch bij te houden en te analyseren. Human resources kan hierin niet achterblijven.

De werknemers van vandaag verwachten een productieve, innemende en plezierige werkervaring die digitaal ondersteund wordt. Een werkplek die hierop ingesteld is geeft mensen de kans om het beste in zichzelf naar boven te halen, kan een hogere jobtevredenheid optekenen en kent een lager omloopcijfer.

Een slimme computer die beslist of jij de geschikte kandidaat bent voor een job die jou op het lijf geschreven lijkt. Een afwijzing is nooit leuk, gebracht door iets of iemand zonder inlevingsvermogen maakt het misschien nog minder aangenaam en zelfs minder aanvaardbaar. Toch zullen artificiële intelligentie, automatisering en digitale oplossingen steeds meer voorkomen in het aanwervingsproces.

Zowat op elk arbeidsmarktplein woedt er een heuse strijd tussen concurrerende bedrijven om talent binnen te halen, de zogenaamde ‘war for talent’. Hoe pak je die zoektocht naar perfecte kandidaten aan?

Bert Van Der Heyden werd verkozen tot Most Valuable Partner Contributor Worldwide op Dynatrace Perform in Las Vegas. Deze prijs win je op basis van je bijdragen aan de Dynatrace community. Uiteraard vroegen we prijsbeest Bert naar zijn eigen indrukken want what happens in Vegas, doesn’t need to stay there.

Wat kan je doen om het hackers moeilijker te maken jouw systemen te kraken en gegevens te stelen van jou en je klanten? Afdoende beveiligen, onder meer door recente versies van hardware en vooral recente software te gebruiken, ook in de cloud.

In de aanloop naar Valentijn organiseerden we de nieuwjaarsreceptie van Realdolmen dit jaar in een bijpassend liefdevol kader.

Je hoorde ongetwijfeld al over virtual reality (VR), augmented reality (AR) en mixed reality (MR). Die technologieën zijn momenteel namelijk heel 'hot'. Elke grote speler hangt dan ook zijn kar aan de hype: Microsoft heeft de HoloLens, Google had Google Glass en ook Apple bracht de ARKit voor developers uit. Dat hoeft niet te verbazen want er zit heel wat potentieel in VR, AR en MR verscholen. Maar wat is nu precies het verschil tussen virtual reality, augmented reality en mixed reality?

Onder het motto ‘Eat your own food', hebben we de principes van ADKAR methodeook toegepast om onze gebruikers te helpen bij de migratie van de klassieke file server naar een SharePoint omgeving.

Als implementatie- en dienstenpartner van onze klanten is het van cruciaal belang om de snelle evoluties op de voet te blijven volgen en deze zelfs voor te blijven. Realdolmen houdt daarom zowel de grote technologiemerken als de kleinere start-ups scherp op z’n radar. . Realdolmen slaagt er zelfs in om voor de A-merken de hoogste certificaties te behalen en ze ook te behouden.

Opleiding/begeleiding zouden te duur zijn en zijn daarom een geliefd doelwit om af te schieten indien het budget dreigt te ontsporen. Sommige concullega’s gaan mee in die redenering en offeren de kwaliteit op voor wat extra opleidingsdagen. Een opoffering die ik niet wil maken…