hp

Hybride werken: het beste van twee werelden

6 mei 2022

Modern workplace

Kenniswerkers – waaronder ook nieuwe werkkrachten – werkten de afgelopen twee jaar bijna onafgebroken van thuis; tenminste als hun functie het toeliet. Recent kwam er een einde aan die verplichte thuiswerkperiode. Een verademing voor de ene, een kwelling voor de andere. Volgens Lode Godderis, hoogleraar arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven, CEO van IDEWE én lid van de GEMS, is het belangrijk dat organisaties zich voorbereiden op de toekomstige manier van werken: hybrid working.

Hoe het zaadje van hybrid working geplant werd

We herinneren het ons allemaal nog goed: in maart 2020 gingen kantoordeuren plots op slot. Kenniswerkers zeulden hun desktopcomputers, documenten en andere werkspullen mee naar huis om zich er – zo dachten ze – voor enkele weken te installeren aan hun keukentafel. Weken, maanden en zelfs bijna twee jaren gingen voorbij. En nog zaten vele kenniswerkers iedere werkdag het beste van zichzelf te geven; vaak aan diezelfde keukentafel met beperkte tools. Hoog tijd voor verandering.

De impact van het verplichte thuiswerk

Dat het verplichte thuiswerk en de geïmproviseerde manier van werken een impact heeft op het fysieke en mentale welzijn blijkt uit onderzoek van IDEWE. Zo klaagde 55 % van de ondervraagde thuiswerkers over rug- en nekpijn als gevolg van een niet-ergonomische thuiswerkplek. En 50 % voelde zich uitgeput omdat de schermtijd aanzienlijk verhoogde (denk maar aan al die videomeetings). Het goede nieuws? Al die problemen kunnen aangepakt en opgelost worden. Een must voor organisaties die verder willen evolueren naar een hybride manier van werken.

Zó wordt hybride werken een succes

In the Office of the Future doet HP al jaren onderzoek naar het kantoor van de toekomst. HP is er – net zoals Lode Godderis – van overtuigd dat hybrid working alleen maar aan belang zal winnen. Werknemers, maar ook werkgevers ervaarden de afgelopen periode dat het ook anders kan. Ja, bepaalde taken kunnen thuis even vlot - of misschien zelfs vlotter - afgehandeld worden. Nee, we misten de dagelijkse file naar en van kantoor niet. Bovendien snakken we allemaal naar de flexibiliteit om overal aan de slag te kunnen gaan. Of dat nu thuis, op kantoor of onderweg is. Het bezorgt ons immers een verhoogd gevoel van autonomie. Hoe zorgt u er als werkgever voor dat hybride werken een succes wordt?

Workplace as a Service: dé persoonlijke service van Inetum-Realdolmen

Eerst even dit: bij hybride werken is het belangrijk om ervoor te zorgen dat er veilig, ergonomisch en productief gewerkt kan worden; op eender welke werkplek. Daarvoor zijn een persoonlijke aanpak en persoonlijke tools - die volledig aansluiten bij de dagelijkse activiteiten van iedere werknemer - onmisbaar. En net daar kan Inetum-Realdolmen uw organisatie bij helpen met Workplace as a Service: premium hardware, software en services voor de next-gen digitale werkplek in een eenvoudig dienstenmodel. Zo voorzien we niet enkel uw werknemers van de juiste tools, maar vereenvoudigen we ook het beheer van uw werkplek. Gemeente Diepenbeek stapte dankzij Workplace-as-a-service over naar een nieuwe digitale manier van werken. Met het oog op efficiënt samenwerken, communiceren en vergaderen, integreren we ook tal van communicatie- en audiovisuele oplossingen. 
 

Een andere indeling van het kantoor

Ook het kantoor zal op een andere manier ingericht moeten worden. We zitten in een hybride situatie: de ene medewerker werkt thuis, de andere op kantoor waardoor remote sessies en lokale sessies moeten worden gecombineerd. Teams in combinatie met specifieke calling- en videoconferencingoplossingen bieden hier heel wat mogelijkheden. 

In de hybride werkomgeving zal het kantoor Activity Based Working ondersteunen en een nieuwe rol krijgen: die van de 8 C’s. 

  • Connecteren
  • Coachen
  • Co-creëren
  • Communiceren
  • Cultuur
  • Celebreren
  • Candid meetings
  • Concentratie

Zo zullen werknemers naar kantoor gaan om samen te werken en elkaar te ontmoeten. 

Een cultuur van vertrouwen

Misschien nog wel het moeilijkste van al: van een controlerende naar een resultaatgerichte werkcultuur evolueren waarbij er wederzijds vertrouwen is. In zo’n vertrouwelijke cultuur telt het resultaat en niet hoe lang iemand bijvoorbeeld aan een bepaald project werkt.

Meer info of een vrijblijvend gesprek?

Klaar om samen met ons te werken aan de hybride werkplek? Neem contact met ons op voor meer info of een vrijblijvende (virtual) meeting via +32 2 801 55 55 of info@inetum-realdolmen.world

 

Gerelateerde downloads

Onze Product & Licensing Flash wordt "Wiki Feed"!

Blijft u graag op de hoogte van de laatste nieuwigheden en updates in het domein van hardware & licenses?

Schrijf u hier in.