Mensen maken het verschil. We zetten onze medewerkers dan ook centraal door in te spelen op hun specifieke behoeften op verschillende momenten in het leven. Want iedereen is uniek. Door te FIP’en krijgt elke medewerker inspraak in een deel van het loonpakket. Zo gaan we op een innoverende manier om met middelen en optimaliseren we ons verder op maat van onze mensen. Voor een goede flow op privé en professioneel vlak. Zo kan je het met FIP-budget kiezen voor een leasefiets, de uitgelezen kans voor onze medewerkers om zich op een milieuvriendelijke en filevermijdende manier te verplaatsen.

Tot welk team behoor jij? We brengen de verschillende kampen bij elkaar en maken voor eens en altijd duidelijk welke Power App-variant de beste is: een model-driven of canvas app. We duiken dieper in de voor- en nadelen van beide varianten, we bekijken enkele use cases, maar we gaan vooral op zoek naar de ultieme alleskunner.

Om een groot beest te schieten, heb je geen kanon nodig. Eén welgemikte kogel uit een gewoon geweer kan in principe volstaan. Met een eenvoudige maar effectieve nieuwe toepassing voor identiteitsbeheer, SSPIM, bewijzen we bij Inetum-Realdolmen dat die stelling ook opgaat bij IT-vraagstukken: een groot IT-probleem vraagt niet altijd om een grote of dure oplossing.

HP kiest resoluut voor Sustainable impact. Van scherp toezicht op toeleveranciers tot uitgebreide programma’s voor hergebruik en recycling: HP maakt actief werk van duurzaamheid en sustainable impact. Inetum-Realdolmen werkt graag mee aan deze initiatieven. Tot een echt duurzame oplossing komen, kan immers maar slagen wanneer de hele keten meedoet. 

Mobiele apps zijn in heel wat werkcontexten onontbeerlijk, en soms moet er ook offline mee gewerkt worden. Als de mobiele verbinding op een smartphone of tablet wegvalt, wil je de gebruiker een minimum aan functionaliteiten geven in je canvas app. Ontdek hoe je typische offline scenario's met Power Apps kan opvangen en wat je wel of juist niet moet doen om je app werkbaar te houden.

Dit jaar willen we nog heel wat nieuwe collega’s verwelkomen. Om die ambitie waar te maken, zijn er nieuwe en soms misschien wel onverwachte strategieën nodig. Zeker in een context waar er langs alle kanten geaasd wordt op dezelfde talenten. We gingen hierover in gesprek met ons recruitmentteam. Hun belangrijkste boodschap? We durven verder kijken dan het typische diploma!

Empowerment geeft medewerkers de autonomie, de middelen en de steun die ze nodig hebben om zo veel mogelijk zelfstandig te handelen en verantwoordelijk te zijn voor hun acties. Dat geeft niet alleen een boost aan medewerkers, maar ook aan het bedrijf: ‘Gemotiveerde medewerkers zorgen voor tevreden klanten én groei.’