L'équipe Salesforce de Realdolmen est actuellement Salesforce Silver Consulting Partner. Une belle réalisation, mais l'équipe vise l'or. Leur stratégie ? Une croissance continue avec une équipe dynamique et faisant preuve de diversité.

Donnez à votre marketing l'intelligence, les capacités et la force requises par l'air du temps.

Entre avril et juin, notre bureau mobile Tomorrow on Wheels a parcouru 8 490 kilomètres, ce qui équivaut à peu près à la distance entre Bruxelles et San Francisco. Cette distance a toutefois été entièrement parcourue en Belgique, entre différentes concessions du Groupe Volkswagen. Notre centre de formation mobile passait d'une concession à l'autre pour y dispenser des courtes séances de formation. Ce concept de « salle de cours sur roues » a été un coup dans le mille.

La plupart des gens considèrent leur premier emploi, et surtout un stage, comme une première rencontre avec le monde professionnel et l'ensemble de ses possibilités. Ils se trouvent littéralement au début de leur carrière et toutes les voies sont encore ouvertes. Souvent, ils ne connaissent pas les virages que le chemin prendra, tant qu'il mène au sommet.

La guerre des talents est un fait. Dans le contexte économique actuel, une pénurie criante d'informaticiens disponibles sur le marché de l'emploi sévit. Les entreprises sautent massivement sur tout spécialiste ICT frais émoulu. Cependant, les jeunes diplômés sont-ils assez solides pour offrir une valeur ajoutée à ces entreprises ?

La demande en profils ICT est supérieure à l'offre, ce qui provoque une pénurie sur le marché de l'emploi. Chaque entreprise (ICT) met tout en œuvre pour attirer les personnes possédant les compétences adéquates. Pour ce faire, il s'agit d'être aux petits soins avec les nouvelles recrues ainsi qu'avec le reste des employés. Mais comment y parvenir ? Nous avons posé la question à cinq jeunes de l'équipe Java qui sont employés depuis un an par Realdolmen.

Le week-end du 16 juin a été un week-end mémorable pour une bande de Realdolmeniens. Lorsque des collègues deviennent compagnons (d'échappée), il se passe quelque chose de magique et chaque montagne apparaît surmontable. Après avoir grimpé le Mont Ventoux l'année dernière, ils ont vaincu le Stelvio cette année. Ils ont à nouveau atteint le sommet ensemble.

Chaque jour nous travaillons à atteindre quelque chose. Nous déchargeons nos clients et dialoguons avec nos collègues. Nous mettons à chaque fois tout en œuvre pour atteindre notre but commun. Nous veillons étroitement à ce que l'individu ait toujours une place centrale. Notre partenariat en or avec Child Focus est également basé sur les mêmes piliers.

« Quelle époque formidable pour ceux qui, dans le secteur ICT, sont concernés par la satisfaction de l'utilisateur et l'implication des collaborateurs », affirme Johan De Rop (Change Manager) pour expliquer comment la mission de Realdolmen consolide parfaitement la force du change management.

Annie: “How do you forget to erase your sex tape?”
Jay: “It kept slipping my mind and then the next thing I knew it went up – it went up to the cloud.”
Annie: “And you can’t get it down from the cloud?”
Jay: “Nobody understands the cloud. It’s a mystery!”

Outsourcing, Insourcing, Co-sourcing, Multi-sourcing… Les possibilités pour sous-traiter l'IT semblent actuellement infinies.