Holistische visie
Werknemers bekijken alles wat met het werk te maken heeft als een geïntegreerde ervaring die impact heeft op hun dagelijkse leven. Het beïnvloedt hun gehele fysieke, professionele, emotionele en financiële welzijn. Dit maakt dat van werkgevers dezelfde overkoepelende visie wordt verwacht. De ideale werkgever denkt mee en biedt handvaten om op een wijze die voldoening geeft de cirkel van aanwerving tot pensioen rond te maken. Werknemers willen empowered worden om zo hun eigen carrièrepad en leermogelijkheden in handen te nemen en hun doelen te bereiken.
Netflix als wegwijzer
Onze devices zijn onze beste vrienden geworden. Voor quasi elke dagtaak bestaat er wel een app ter ondersteuning. We zijn een verregaande personalisatie gewend die ons op een efficiëntere manier onze tijd laat indelen. Deze ervaringen uit ons persoonlijk leven zien we graag doorgetrokken. Na het binge watchen van een bepaalde serie op Netflix, krijgen we automatisch aanbevelingen voor een volgende sessie.
Stel je voor dat je na het volgen van een cursus, inzicht gedreven aanbevelingen krijgt voor andere opleidingen die ook bij je professioneel profiel passen. Of dat je mijlpalen binnen je job kan bijhouden, net zoals je voortgang in de Start to Run-app. We halen er voldoening uit en tegelijkertijd informatie die ons verder vooruit brengt. Naar dit soort tools is de werknemer van vandaag op zoek, gekende digitale handigheden die zijn drang naar empowerment ondersteunen. Bedrijven houden er gedreven werknemers aan over die zorgen voor stabiliteit in het personeelsbestand.
De juiste tool kan uw HR-beleid ondersteunen
Wilt u uw werknemers ook toegang bieden tot moderne HR apps, kan dat met de Self Service module van onze HR oplossing 'From Hire to Retire' (Microsoft Dynamics 365 for Talent).
Interesse in onze 'From hire to retire' oplossing?
Contacteer onze specialisten voor meer info:
Meer blogposts in deze reeks
Deze blogpost maakt deel uit van een reeks van 5 posts. Lees hier de 4 andere: