We leven en werken al enkele weken in een nieuwe context. Een grote verandering die de wereld van heel wat mensen zowel op persoonlijk als professioneel vlak flink door elkaar schudt. Verandering blijkt de enige constante, dus die kan je maar beter met open blik omarmen. Nieuwe uitdagingen brengen immers nieuwe ideeën met zich mee. Heel wat mensen nemen tijdens deze crisis de tijd om even stil te staan en naar een nieuwe uitdaging op zoek te gaan. Gelukkig zit verandering in ons Realdolmen DNA, onze rekruteerders stippelden in een mum van tijd een nieuw aanwervingstraject uit dat volledig remote verloopt. Zo komen beide partijen elkaar vandaag eenvoudig online tegemoet.
Lichten, camera, actie!
Technologie is onze redder in nood. En dat zeggen we niet alleen omdat het onze business is. De vele mogelijkheden die er bestaan om online samen te werken en te communiceren zorgen ervoor dat de continuïteit bij veel bedrijven gevrijwaard kan worden. Ook onze rekruteerders werken maximaal van thuis uit, ze doen alles telefonisch en zoveel mogelijk via videoconference. Sollicitanten doorlopen een proces met onder andere een telefonische screening, een interview via video en een virtuele meeting waarbij het contract wordt overlopen.
Ik blijf nieuwsgierig naar de nieuwe mensen die ik leer kennen, met hun eigen verhaal, een eigen zoektocht en bijhorende uitdagingen. Ik hoop ook in deze onzekere tijden een luisterend oor te kunnen bieden aan onze people managers die ook met heel wat extra uitdagingen geconfronteerd worden. Enkel zo kunnen we samen uitzoeken wat haalbaar is en wat niet. Blijven communiceren met elkaar en de sollicitanten is het belangrijkste voor mij. Ik bedoel dan zowel over de dipjes als de positieve momenten. Samen gaan we er tegenaan!
Laila Bulteel, Senior Recruitment Officer Realdolmen
De connectie is verbroken
We merken dat we mensen makkelijker kunnen bereiken, interviews zijn vlot in te plannen en we kunnen sneller schakelen. Daarnaast is het wel moeilijker om de persoonlijke match aan te voelen. Een persoonlijkheid komt toch minder goed over op beeld en heel wat non-verbale signalen gaan verloren. Als er zich dan ook nog eens technische of connectiviteitsproblemen voordoen, is het nog moeilijker om een vlot en persoonlijk gesprek te voeren.
Ik ben in mijn communicatie naar de kandidaten open en eerlijk. We proberen kandidaten continu op de hoogte te houden van de stand van zaken, bijvoorbeeld als het sollicitatieproces vertraging oploopt. We doen er ook alles aan om geen valse beloftes te maken. Wie weet kan een kandidaat waarvoor we nu geen mogelijkheden zien binnen enkele maanden, afhankelijk van hoe de situatie evolueert, opnieuw in aanmerking komen.
Erik De Romagnoli, Talent Officer Realdolmen
