Qu’est-ce que le travail hybride ?
Commençons par la base. Un environnement de travail hybride veut dire bien plus que simplement travailler à la maison et au bureau. Il s’agit de pouvoir travailler de manière sûre, fluide et productive partout – à la maison, au bureau, chez un client, dans le train… en utilisant les bons outils et les bonnes technologies. Malheureusement, c’est là que le bât blesse.
Insatisfaction à l’égard des installations technologiques
Une enquête réalisée par Barco montre que 41 % des employés sont actuellement insatisfaits des équipements technologiques sur le lieu de travail. Il y a donc encore du chemin à parcourir. Par exemple, 47 % des répondants ont déclaré que les équipements de vidéoconférence étaient importants. Selon 72 % des répondants, toutes les salles de réunion doivent être équipées de la bonne technologie de vidéoconférence afin non seulement de rendre possible, mais aussi d’encourager le mode de travail hybride.
Une approche personnalisée mène à une plus grande satisfaction
Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de vos lieux de travail ? Il est temps de vous poser cette question si vous ne l’avez pas encore fait. Bien entendu, nous pouvons aider vous et votre organisation dans ce domaine. Grâce à un écosystème avec de nombreux partenaires comme HP et Microsoft, nous sommes en mesure de proposer des solutions globales dans le domaine du lieu de travail hybride afin que les personnes et les organisations puissent travailler et se développer de manière optimale.
Dans le cadre de l’Office of the Future, HP mène depuis plusieurs années des recherches sur ce qui se passe sur le lieu de travail, les tendances et les attentes, et la manière dont la technologie peut apporter un soutien. Et nous, nous voulons tout faire pour que les individus et les organisations puissent travailler de façon optimale et croître davantage. L’expertise de HP nous a appris qu’une approche personnalisée du lieu de travail est indispensable de nos jours. Autrefois, la plupart des employeurs fournissaient le même appareil à tous leurs employés. Sans prendre en considération les tâches, les responsabilités et les besoins de chacun. Aujourd’hui, il est important d’en tenir compte. Un designer, par exemple, a besoin d’un appareil complètement différent de celui d’un responsable des ressources humaines. Il est donc recommandé de classer vos employés en fonction de leur profil – ce que HP appelle aussi des personas – et de définir les appareils qui correspondent le mieux à chaque profil. De cette manière, les employés et leur expérience professionnelle sont au centre des préoccupations, ce qui augmente leur satisfaction. Pour en savoir plus, consultez notre blog "Les employés et leur perception du travail placés au centre".
Ce n'est pas qu'une affaire de technologie
Il est important de savoir que nous ne pouvons pas considérer le travail hybride comme une simple affaire de technologie. Il s'agit plutôt d'un virage stratégique majeur. Le fait de pouvoir travailler quels que soient l'heure et l'endroit se profile rapidement comme un avantage concurrentiel important : notamment pour attirer des collègues compétents et améliorer le service à la clientèle. C'est pourquoi nous offrons la possibilité d'acquérir le nouveau lieu de travail moderne en tant que service via notre formule Workplace as a Service.
Concrètement, Workplace as a Service regroupe tout ce que vos collègues attendent d'un lieu de travail numérique : du matériel, des logiciels et tous les services associés, à un niveau premium. Nous proposons cette solution par le biais d'un modèle de service grâce auquel vous pouvez composer facilement un pack parfaitement adapté aux besoins de chaque collègue. Bref, une solution qui vise à fournir à un personnel de plus en plus diversifié tout ce dont il a besoin pour se développer, créer de l'engagement et collaborer.
