L’expertise automatisation dont ArcelorMittal a besoin

L’expertise automatisation dont ArcelorMittal a besoin

ArcelorMittal prépare le développement d’une gamme entièrement nouvelle de logiciels de planification et de suivi de sa production. Le producteur d’acier a pour ce faire besoin de bien plus d’experts IT qu’il n’en dispose en interne. Realdolmen lui procure dès lors les connaissances ad hoc au bon moment.

ArcelorMittal

« Nous développons une toute nouvelle application logistique, ce qui constitue un défi gigantesque », souligne Didier Marichal, responsable d’équipe chez ArcelorMittal. Des bras, venus de l’extérieur, se sont avérés plus qu’utiles pour un projet d’une telle ampleur. Realdolmen est à l’heure actuelle l’un de ses principaux pourvoyeurs de consultants. « Nous travaillons déjà depuis de nombreuses années avec Realdolmen. Nous n’avons donc pas tardé à aller frapper à leur porte », déclare Geert Van Canneyt, responsable d’équipe. « Nous avons constitué des équipes autour d’expertises spécifiques, par exemple l’intégration ou .NET », complète son collègue Ken Wauters. « Le nombre de collaborateurs de Realdolmen s’est progressivement étoffé. »

Sélection proactive de candidats

Didier Marichal, responsable d’équipe: « Il est souvent difficile de trouver des personnes ayant les connaissances adéquates. Le fait que Realdolmen nous accompagne est dès lors d’une grande aide pour nous. Ils nous proposent spontanément des candidats en tenant compte de nos besoins. Grâce à la sélection très minutieuse qu’opère Realdolmen, le nombre de candidats retenus parmi ceux qu’ils nous proposent est bien plus élevé que la normale. Nous perdons ainsi peu de temps en sélection et nous accueillons rapidement à bord les précieux collaborateurs externes qui feront avancer le projet. »

Les meilleurs talents, frais émoulus de l’école

Les responsables informatiques d’ArcelorMittal sont également enthousiastes au sujet du programme acADDemICT de Realdolmen. « Il a su s’imposer auprès des départements IT et parmi les jeunes diplômés », déclare Didier Marichal. Realdolmen sélectionne les meilleurs talents dans chaque promotion de jeunes diplômés et leur procure une formation intensive de trois mois. L’attention se porte non seulement sur leurs connaissances techniques mais aussi sur leurs “soft skills” afin de favoriser leur employabilité immédiate.

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Realdolmen n’attend pas que nous leur posions une question - ils nous consultent constamment et sélectionnent en permanence de nouveaux collaborateurs potentiels.

Geert Van Canneyt | Responsable d’équipe, @ ArcelorMittal

Geert Van Canneyt: « Realdolmen nous implique également dans les exercices sur projets auxquels s’attèlent les acADDemICTs, ce qui renforce encore l’efficacité. Realdolmen n’attend donc pas que nous leur posions une question - ils se concertent avec nous, sélectionnent en permanence de nouveaux collaborateurs potentiels, procèdent à des entretiens d’évaluation et veillent à ce que leurs collaborateurs demeurent chez nous le plus longtemps possible, par exemple en ne sélectionnant que des personnes qui n’habitent pas trop loin. Cette continuité est importante: cela nous permet d’accumuler des connaissances au sein des équipes et de collaborer mieux et de manière plus efficace. »

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