Ces chiffres démontrent que la création d'un climat de recrutement et d'emploi optimisé s'avère indispensable pour réaliser des résultats durables, mais ce n'est pas toujours évident dans la pratique. « La guerre des talents » continue de faire rage dans pratiquement tous les secteurs, surtout sur le marché du travail actuel qui est extrêmement compétitif et où le bon personnel est rare. La plupart des organisations ont heureusement conscience des défis et comprennent qu'elles devront passer à la vitesse supérieure en ce qui concerne le recrutement et la rétention des personnes. La mise en œuvre de la technologie peut apporter une aide à cet égard. C'est pourquoi nous avons le plaisir de vous présenter Dynamics 365 for Talent.
Dynamics 365 for Talent est le nouvel outil RH de Microsoft, qui est entièrement intégré avec le LinkedIn Recruiter existant. Cette combinaison puissante résulte en une plateforme centrale dans le cloud qui vous permet d'optimiser et d'automatiser les processus et tâches d'enregistrement RH au sein de votre organisation, de la sélection et du recrutement à la rétention et à la croissance.
Le logiciel est destiné aux professionnels des RH, mais d'autres parties prenantes comme les managers de recrutement et les intervieweurs ont également accès au système, à condition de disposer des autorisations adéquates. Avec l'app candidat, les candidats peuvent aussi entrer directement en communication avec l'équipe de recrutement, de sorte que tout le monde dans la chaîne est impliqué et que les données et plannings sont partagés efficacement. Une fois engagé, le collaborateur dispose d'un libre-service qui lui donne un accès direct à ses informations RH personnelles et à son plan de carrière.
Dans cet article de blog, nous nous focalisons sur plusieurs fonctions clés de Dynamics 365 for Talent :
- Sélectionnez les bonnes personnes en moins de temps et à moindre coût
- Préparez vos nouveaux employés au succès futur
- Rationalisez vos activités RH essentielles
Sélectionnez les bonnes personnes en moins de temps et à moindre coût
L'app Attract vous permet d'établir des profils précis, d'identifier des candidats, de rationaliser et gérer des entretiens d'embauche, et d'améliorer le RSI du processus de recrutement.
- Utilisez l'accès à LinkedIn Recruiter pour trouver les meilleurs candidats
- Créez des profils précis en intégrant différentes données sources
- Utilisez Office 365 pour accorder les agendas et fixer des rendez-vous de manière efficace
- Collaborez facilement et partagez du feed-back via un appareil mobile ou un ordinateur de bureau
- Tenez les managers de recrutement et intervieweurs au courant à chaque phase
- Diminuez le temps et le coût du recrutement
Préparez vos nouveaux employés au succès futur
L'app Onboard peut vous aider à intégrer vos nouveaux employés dans votre organisation en leur procurant un sentiment d'implication, en indiquant clairement quelles sont les attentes et en partageant avec eux des documents et contrats pertinents.
- Accueillez les nouveaux collaborateurs avec des guides d'initiation personnels adaptables
- Partagez les ressources importantes et les informations pertinentes pour accroître la productivité des nouveaux employés
- Définissez des étapes et créez des listes de tâches
- Identifiez les connexions (LinkedIn) critiques afin de développer rapidement d'autres réseaux dans l'entreprise
- Suivez les progrès au moyen de dashboards en temps réel et proposez une formation et un développement supplémentaires pour favoriser l'évolution
Rationalisez vos activités RH essentielles
Dynamics 365 for Talent ne se limite pas au seul processus de recrutement, il vous permet aussi de rationaliser votre processus de gestion RH et d'automatiser des tâches routinières afin que vous puissiez vous focaliser sur les initiatives plus stratégiques.
En automatisant des tâches routinières, on économise en moyenne 25 % du temps requis pour les charges administratives.
- Centralisez et simplifiez vos programmes RH comme la gestion du personnel, les rémunérations, les certifications, les congés et les absences, la santé et la sécurité
- Créez des chemins de carrière personnalisés pour le développement professionnel. Développez des compétences afin de répondre à de futures exigences en matière de carrière. Améliorez l'implication et la satisfaction des employés
- Politique de salaire et de rémunération : les managers évaluent leur équipe depuis un seul espace de travail qui contient des résumés des membres de leur équipe, avec les rémunérations et objectifs en matière de performance par individu
- Acquérez les bonnes visions par l'analyse des données et les statistiques
Notre conclusion
S'agit-il d'un outil unique ? Marc Loeys, Microsoft Dynamics 365 Business Solution Manager : « Selon moi certainement, surtout quand je vois ce qui se passe sur le marché. La fragmentation des outils RH, comme c'est actuellement souvent le cas sur le terrain, n'est pas très productive et participe à mes yeux aux chiffres concernant la rotation du personnel et la satisfaction et l'engagement des collaborateurs. Un département RH fonctionnant bien qui se respecte et qui sait apprécier les futurs collaborateurs et les collaborateurs actuels à leur juste valeur, a tout à gagner avec un système centralisé et un processus RH rationalisé. C'est justement ce que propose Dynamics 365 for Talent, qui crée, avec des analyses de données accessibles et visuelles, un aperçu à 360° du collaborateur, et ce du recrutement à la retraite. Et c'est ce dont vous avez besoin pour mener une politique RH moderne. En outre, Microsoft gère Dynamics 365 for Talent entièrement depuis le cloud, de sorte que le suivi des tendances et les mises à jour régulières sont garantis et que le département RH peut travailler de façon autonome, sans l'intervention d'IT. La force de la solution réside dans l'intégration avec Dynamics 365, LinkedIn et Office 365, mais elle peut aussi parfaitement fonctionner séparément de Dynamics 365 comme module isolé, et des interfaces avec d'autres solutions sont prévues. »
Vous souhaitez en savoir plus ?
Regardez cette vidéo d'1 minute pour une première découverte de Dynamics 365 for Talent. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous contacter. Nous vous conseillerons avec plaisir.
Source pour cet article de blog : l'expertise de Marc Loeys, Microsoft Dynamics 365 Business Solution Manager, et de Sam Bonte, Dynamics AX Consultant, Microsoft Docs et la Dynamics Community.
