Chaque jour, les individus font la différence, surtout ces derniers temps. Les employés se sont adaptés avec flexibilité à un nouveau lieu de travail et à une nouvelle manière virtuelle de collaborer. Les employeurs ont dû à leur tour imaginer de nouvelles manières de garantir l'implication dans leur entreprise, même à distance. Il en fut de même chez nous. En ces temps particulièrement troublés, nous continuons à nous accrocher à nos repères, dont notre philosophie Employee Centricity fait partie. En mettant dès cette semaine un Flex Income Plan (FIP) à la disposition de nos collègues, nous optons résolument pour une traduction plus concrète de cette vision.
Employee centricity, what’s in a name?
Chez Realdolmen, nous savons que ce sont les individus qui font la différence. Nous mettons tout en oeuvre pour placer nos collègues au centre de nos préoccupations et contribuer ainsi à la réalisation de leur potentiel. Nous avons résumé cette vision dans notre philosophie Employee Centricity, animée par la confiance et un dialogue ouvert. Ces 6 fondements constituent la traduction concrète :