Nous vivons et travaillons depuis plusieurs semaines dans un nouveau contexte. Un grand changement qui bouleverse le monde de nombreuses personnes, tant sur le plan personnel que professionnel. Le changement semble être la seule constante, il vaut donc mieux l'embrasser et faire preuve d’ouverture d’esprit. Après tout, les nouveaux défis apportent de nouvelles idées. Nombreux sont ceux qui voient cette crise comme un moment idéal de faire une pause et de chercher un nouveau défi. Heureusement, le changement fait partie de l’ADN de Realdolmen, amenant nos recruteurs à élaborer rapidement un nouveau processus de recrutement qui peut parfaitement être conduit à distance. Ainsi, les parties impliquées peuvent aujourd'hui se rencontrer facilement en ligne.
Silence, on tourne! Moteur! Action!
La technologie apporte toujours une solutions en cas de besoins. Et nous ne le disons pas simplement parce que c'est notre business. Les nombreuses possibilités de collaboration et de communication en ligne garantissent la continuité des activités dans de nombreuses entreprises. Nos recruteurs adoptent également le télétravail au maximum ; ils font tout par téléphone et autant que possible par visioconférence. Les candidats suivent un parcours de recrutement comprenant un test téléphonique, une entrevue par vidéo et une réunion virtuelle au cours de laquelle la proposition de contrat est examinés.
Je reste curieux de faire la connaissance des personnes que je contacte, d’en apprendre plus quant à leur historique, les recherches qu’elles ont effectuées et les défis qui y sont associés. Même dans les temps incertains que nous traversons, j'espère pouvoir rester à l'écoute de nos people managers qui doivent à présent également faire face à de nombreux défis supplémentaires. C'est uniquement ainsi que nous pouvons déterminer ce qui est faisable et ce qui ne l'est pas. Continuer à communiquer entre nous et avec nos candidats, tant des points positifs que de ceux qui le sont moins. Ensemble, nous y parviendrons!
Laila Bulteel, Senior Recruitment Officer Realdolmen
La connexion a été interrompue !
Nous remarquons que nous pouvons joindre les gens plus facilement, les entretiens sont faciles à planifier et nous pouvons nous adapter plus facilement. D’autre part, il est plus difficile de détecter un match personnel ou de ressentir la personnalité d’une personne à l’écran et de nombreux signaux non verbaux sont ainsi perdus. Si des problèmes techniques ou de connectivité surviennent, il est encore plus difficile d'avoir une conversation fluide et personnelle.
Je suis toujours ouvert et honnête dans ma communication avec les candidats. Nous essayons de tenir les candidats constamment informés de la situation, par exemple si le processus de recrutement est retardé. Nous nous efforçons également de ne pas faire de fausses promesses. Qui sait, un candidat pour lequel nous ne voyons aucune opportunité aujourd’hui peut très bien, dans quelques mois, correspondre à ce que nous recherchons, le tout dépendant de la situation dans laquelle nous nous retrouvons à ce moment-là.
Erik De Romagnoli, Talent Officer Realdolmen
