Employee Centricity
En tant qu’employeur, nous voulons que nos collaborateurs viennent travailler avec le sourire ; nous voulons une équipe solide, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous avons examiné pour quelle(s) raison(s) quelqu'un voudrait (continuer à) travailler pour Realdolmen, et c’est à partir de toutes les données recueillies que nous avons créé la vision « Employee Centricity » (EC) et l’infographie de Realdolmen à ce sujet. Ensemble, ces outils forment un cadre EC engageant, intégré et clair axé sur le positionnement central que Realdolmen attribue à ses collaborateurs. Il comprend donc un volet mental et un volet visuel, qui se raccrochent à six piliers EC qui s'inscrivent dans notre R unique (c'est-à-dire notre logo). Une méthode de travail qui n’est de toute évidence pas passée inaperçue.
Rien n'est permanent, sauf le changement
Notre logo et ses piliers débordent de vie. Nous mettons tout en œuvre, au quotidien, pour transposer efficacement notre cadre EC dans la pratique, que ce soit dans notre fonctionnement journalier ou à travers des projets et groupes de travail EC spécifiques qui ont cours actuellement. Notre transformation s’inscrit dans un véritable parcours et n'est donc pas un projet avec une ligne d’arrivée bien tracée. Le changement est en effet la seule constante dans ce monde qui évolue rapidement. Des changements que nous vivons ensemble, pour nous améliorer sans cesse et ainsi nous rendre mutuellement plus forts.
En dehors de cette reconnaissance pour le cadre « Employee Centricity », notre transformation nous a valu maintes félicitations, notamment celles de VONK et de FEIEA, ainsi qu'une nomination pour le Belgian HR Award de la Communication interne lors de son édition précédente.