Recrutement 2.0
Un ordinateur intelligent qui décide si vous êtes le candidat adéquat pour un poste qui semble vous aller comme un gant. Un refus n'est jamais agréable. Et qu'il soit amené par une chose ou un être incapable de ressentir de l'empathie peut encore empirer la situation, voire même rendre la décision moins acceptable. L'intelligence artificielle, l'automatisation et les solutions numériques seront toutefois amenées à jouer un rôle de plus en plus important dans le processus de recrutement. Les recruteurs voient surtout un avenir pour ces technologies là où elles permettent de réaliser un gain de temps et d'efficacité
Un premier tri grossier, le maintien de la communication avec toutes les parties et l'administration sont des activités chronophages typiques que l'on peut ainsi contrer. En tant qu'entreprise, il est toutefois important de bien connaître votre propre groupe cible : un candidat est-il par exemple satisfait avec un e-mail généré automatiquement ? Ces préférences sont souvent liées au secteur et à la génération du candidat. Si dans votre entreprise vous avez le sentiment que vos candidats sont prêts, n'hésitez pas à embarquer dans ce train à grande vitesse.
Touche humaine
Des tests relatifs aux connaissances factuelles peuvent être effectués par un robot. Volvo applique déjà cette technologie en demandant aux candidats de prendre place devant un écran tactile dans une voiture. Toutes sortes de questions leur sont alors posées ; un profil technique devra par exemple pouvoir désigner une pièce spécifique d'un moteur automobile à l'écran. Évaluer si le candidat possède le potentiel nécessaire pour s'approprier les valeurs de l'entreprise doit par contre se faire par des recruteurs en chair et en os, car eux seuls sont en mesure de comprendre les doubles niveaux de langage et les émotions pendant un entretien. Les nouvelles méthodes de recrutement impliquent donc à la fois les technologies innovantes et une bonne dose de sens humain.
L’outil adéquat peut soutenir votre processus de recrutement
Avec notre solution RH 'From hire to retire',vous disposez de l’outil logiciel idéal pour soutenir vos processus de recrutement. Ainsi, vous ne raterez plus aucun candidat de valeur.
En savoir plus sur notre solution 'From hire to retire'?
Contactez nos spécialistes pour plus d'infos:
Plus d'articles dans la même série
Ce billet de blog fait partie d'une série de 5. Lisez les 4 autres articles ici: