Vision holistique
Les employés considèrent tout ce qui a trait au travail comme une expérience intégrée qui a un impact sur leur vie quotidienne. Elle influence tout leur bien-être physique, professionnel, émotionnel et financier. De sorte qu’on attend la même vision générale de la part des employeurs. L’employeur idéal s’investit et propose des outils afin de boucler le cercle du recrutement à la pension d’une manière satisfaisante. Les employés veulent être responsabilisés afin de prendre en main leurs propres carrière et possibilités d’apprentissage et d’atteindre leurs objectifs.
Netflix comme guide
Nos appareils sont devenus nos meilleurs amis. Il existe une application pour quasiment chaque tâche quotidienne. Nous sommes habitués à une personnalisation poussée qui nous permet d’affecter notre temps plus efficacement. Nous voulons prolonger ces expériences issues de notre vie personnelle. Après le visionnement exprès d’une série donnée sur Netflix, nous recevons automatiquement des recommandations pour une prochaine session.
Imaginez qu’après avoir suivi un cours, vous receviez des recommandations motivées pour d’autres formations qui conviennent également à votre profil professionnel. Ou que vous puissiez tenir à jour les étapes dans votre job, tout comme vos progrès dans l’app Start to Run. Nous en retirons une satisfaction et en même temps des informations qui nous aident à avancer. C’est ce type d’outils que l’employé d’aujourd’hui recherche, des astuces numériques connues qui soutiennent son désir d’empowerment. Les entreprises y gagnent des employés motivés qui veillent à une certaine stabilité dans les effectifs.
L’outil adéquat peut soutenir votre politique RH
Si vous voulez aussi offrir à vos employés un accès à des apps HR modernes, c’est possible avec le module Self Service de notre solution RH 'From hire to retire' (Microsoft Dynamics 365 for Talent).
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