Hoe het zaadje van hybrid working geplant werd
We herinneren het ons allemaal nog goed: in maart 2020 gingen kantoordeuren plots op slot. Kenniswerkers zeulden hun desktopcomputers, documenten en andere werkspullen mee naar huis om zich er – zo dachten ze – voor enkele weken te installeren aan hun keukentafel. Weken, maanden en zelfs bijna twee jaren gingen voorbij. En nog zaten vele kenniswerkers iedere werkdag het beste van zichzelf te geven; vaak aan diezelfde keukentafel met beperkte tools. Hoog tijd voor verandering.
De impact van het verplichte thuiswerk
Dat het verplichte thuiswerk en de geïmproviseerde manier van werken een impact heeft op het fysieke en mentale welzijn blijkt uit onderzoek van IDEWE. Zo klaagde 55 % van de ondervraagde thuiswerkers over rug- en nekpijn als gevolg van een niet-ergonomische thuiswerkplek. En 50 % voelde zich uitgeput omdat de schermtijd aanzienlijk verhoogde (denk maar aan al die videomeetings). Het goede nieuws? Al die problemen kunnen aangepakt en opgelost worden. Een must voor organisaties die verder willen evolueren naar een hybride manier van werken.
Zó wordt hybride werken een succes
In the Office of the Future doet HP al jaren onderzoek naar het kantoor van de toekomst. HP is er – net zoals Lode Godderis – van overtuigd dat hybrid working alleen maar aan belang zal winnen. Werknemers, maar ook werkgevers ervaarden de afgelopen periode dat het ook anders kan. Ja, bepaalde taken kunnen thuis even vlot - of misschien zelfs vlotter - afgehandeld worden. Nee, we misten de dagelijkse file naar en van kantoor niet. Bovendien snakken we allemaal naar de flexibiliteit om overal aan de slag te kunnen gaan. Of dat nu thuis, op kantoor of onderweg is. Het bezorgt ons immers een verhoogd gevoel van autonomie. Hoe zorgt u er als werkgever voor dat hybride werken een succes wordt?
Workplace as a Service: dé persoonlijke service van Inetum-Realdolmen
Eerst even dit: bij hybride werken is het belangrijk om ervoor te zorgen dat er veilig, ergonomisch en productief gewerkt kan worden; op eender welke werkplek. Daarvoor zijn een persoonlijke aanpak en persoonlijke tools - die volledig aansluiten bij de dagelijkse activiteiten van iedere werknemer - onmisbaar. En net daar kan Inetum-Realdolmen uw organisatie bij helpen met Workplace as a Service: premium hardware, software en services voor de next-gen digitale werkplek in een eenvoudig dienstenmodel. Zo voorzien we niet enkel uw werknemers van de juiste tools, maar vereenvoudigen we ook het beheer van uw werkplek. Gemeente Diepenbeek stapte dankzij Workplace-as-a-service over naar een nieuwe digitale manier van werken. Met het oog op efficiënt samenwerken, communiceren en vergaderen, integreren we ook tal van communicatie- en audiovisuele oplossingen.
