Soms lijkt het of hypes en nieuwigheden zomaar uit de lucht komen vallen. Opeens duikt een bepaald buzzwoord in verschillende conversaties op en iedereen is er vol van. Eén van die termen is Internet of Things (IoT), al een tijdje is hier heel wat om te doen. Welke cocktail van factoren maakt het juist nu op dit moment zo’n explosief concept?

In lang vervlogen tijden deed de melkman nog de moeite om met z’n producten tot aan onze deur te komen. Melk aan de deur hoeven we nu misschien niet meer, maar persoonlijke aandacht van een merk staat steeds hoger op ieders verlanglijstje.

Marketing is de traditionele kanalen zoals TV, radio en print lang ontgroeid. De huidige marketeers staan met hun twee voeten midden in het tijdperk van de machtige en geïnformeerde consument die elke marketingbeslissing dirigeert.

Je leest het regelmatig in onze Vitamine R blogs: elke dag proberen we met veel enthousiasme het volledige potentieel van de technologie en de mens te realiseren. Die passie delen we graag, ook met de aanstormende generatie. Bijna elke schoolvakantie nodigen we kinderen van medewerkers uit om te komen proeven van de IT wereld.

Eind maart organiseerden we (samen met Microsoft en Lenovo) het klantenevenement ‘Succesvol Digitaal Samenwerken’ in Gent. We lieten ons inspireren door de keynote van Hans Demeyer en vernamen hoe Alpro erin slaagde om het maximum uit hun Office 365-implementatie te halen dankzij user adoption.

Het Internet of Things (IoT) is een domein met nog ongekende hoogtes en diepten. Ter bevatbaarheid van het onderwerp legden wij de meest prangende vragen voor aan twee van onze experten op het gebied van Internet of Things, Josef Szekeres (IP, Technology & Innovation Sales Manager) en Farzad Habibi Pour Roudsari (IoT and AWS Architect).

We hebben onze eigen mensen in het hart van onze organisatie geplaatst. Alles wat we ondernemen vertrekt daaruit. Met dat Realdolmen Employee Centricity kader staan we momenteel in de top 5 van de Belgian HR Pioneer Award Internal Communication. Deze award zet het belang van communicatie, creativiteit en creatie in de humanresourcessector in de verf.

Realdolmen plaatst mensen centraal. Elke dag opnieuw streven we er naar om ICT terug menselijk te maken, zowel voor onze klanten als voor onze medewerkers. Instagram lijkt ons een perfecte plek om ook daar onze mensen centraal te zetten.

Hoe uw nieuwe werknemers een vliegende start geven? Zorg voor een naadloze inwerkervaring die de productiviteit en bedrijfsimpact van nieuwe medewerkers versnelt.

Elk bedrijf verzamelt tegenwoordig data, zoals het aantal klikken op de website of de leesfrequentie van z’n blogs. Er bestaat allerlei software om deze acties automatisch bij te houden en te analyseren. Human resources kan hierin niet achterblijven.

De werknemers van vandaag verwachten een productieve, innemende en plezierige werkervaring die digitaal ondersteund wordt. Een werkplek die hierop ingesteld is geeft mensen de kans om het beste in zichzelf naar boven te halen, kan een hogere jobtevredenheid optekenen en kent een lager omloopcijfer.

Een slimme computer die beslist of jij de geschikte kandidaat bent voor een job die jou op het lijf geschreven lijkt. Een afwijzing is nooit leuk, gebracht door iets of iemand zonder inlevingsvermogen maakt het misschien nog minder aangenaam en zelfs minder aanvaardbaar. Toch zullen artificiële intelligentie, automatisering en digitale oplossingen steeds meer voorkomen in het aanwervingsproces.