82 young graduates nemen deel aan het acADDemICT Track van Inetum in België

Huizingen, Bergen, Gent, Kontich, Leuven & Lummen, 7 oktober 2022

Dat is een stijging van 46% in vergelijking met 2021

Inetum, Europees marktleider in digitale diensten, verwelkomde in september 82 young graduates in België voor zijn acADDemICT Track (bij Inetum-Realdolmen). Dit bijzondere programma van 3 maanden wordt twee keer per jaar georganiseerd en bestaat uit 13 verschillende tracks waaruit de studenten zelf kunnen kiezen op basis van hun persoonlijke voorkeur en de functie die ze zullen gaan invullen. Na afloop van het programma biedt Inetum verdere, persoonlijke begeleiding van de juniors. De starters in kwestie, krijgen het eerste jaar zo’n 30% van de tijd opleiding en coaching.

Rekrutering via verschillende kanalen

Inetum-Realdolmen organiseerde een grondige selectie om te peilen naar de fit met het bedrijf, de competenties en motivatie, en de attitude van de kandidaten. Dit jaar startten er in september maar liefst 82 young graduates aan het acADDemICT Track van Inetum-Realdolmen. Dit zijn er 26 meer ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Opvallend is dat de grootste groep bij Inetum-Realdolmen terechtgekomen is door doorverwijzing van eigen collega’s, namelijk 32%. 15% van de acADDemICTs stroomde rechtstreeks door na een stage. 4% van de starters werkte al bij Inetum-Realdolmen vooraleer ze aan het programma begonnen en 49% van de nieuwkomers kwam via externe kanalen terecht.

‘Bij Inetum-Realdolmen willen we onze huidige collega’s motiveren om nieuwe werkkrachten aan te trekken. Zij beschikken namelijk over het juiste netwerk en kunnen ook goed inschatten of iemand een fit zal zijn of niet. Via ons ‘referral systeem’ stellen collega’s geschikte profielen voor aan ons recruitment team. Als deze persoon aangeworven wordt en minstens 3 maanden in dienst blijft, dan krijgt de collega een welverdiende bonus. Dit is uiteraard mooi meegenomen, maar we willen met behulp van dit systeem vooral erkenning geven aan onze collega's die ook buiten de werkmuren echte ambassadeurs zijn van onze organisatie’, verklaart Ann De Ryck, Human Resources Director. Coöptatie is tegen 2022 goed voor 30% van de Groep’s 7.000 aanwervingen wereldwijd.

Een zeer diverse groep van deelnemers

Inetum-Realdolmen zet enorm in op diversiteit en inclusie, en dat valt ook op aan deze groep starters. Het is een mix van verschillende geslachten, leeftijden, nationaliteiten, culturen en achtergronden.

‘Diversiteit is de kracht van deze groep en dat zie je ook terugkomen in de verschillende tracks die we aanbieden. De tracks zijn niet alleen maar opgebouwd voor pure IT-profielen, maar dekken ook bredere domeinen binnen de sector. Dit maakt het mogelijk voor mensen die geen IT-achtergrond hebben om ook deel te nemen aan het programma’, aldus De Ryck.

Nadat de young graduates deze opleiding afgerond hebben, starten ze aan hun project bij een klant. Hierbij kunnen ze rekenen op de begeleiding van een teamleader. In totaal krijgen ze het eerste jaar zo’n 30% van de tijd opleiding en coaching.

Het programma van de acADDemICT Track

De acADDemICT Track* wordt halfjaarlijks georganiseerd sinds 1999 in februari en in september. Het is een uniek programma van 12 weken dat ontworpen is voor recent afgestudeerden, werknemers met maximaal 2 jaar ervaring of mensen die uit een totaal andere sector komen en een carrièreswitch overwegen. Concreet bouwt het programma verder op de kennis en kunde die ze vanuit hun opleiding of achtergrond meebrengen, aangevuld met concrete hard technical en soft skills die ze via een hybride opleidingsaanpak ontdekken. Het doel is om na dit traject als ICT-er met een bepaalde specialisatie of als consultant aan de slag te gaan bij klanten.

Op basis van hun trajectkeuze zullen de cursussen en workshops er iets anders uitzien. Toch gaat het nooit enkel om IT. De deelnemers krijgen informatie via blended learning gaande van stress- en verandermanagement tot ‘agile’ werken en functionele analyse, van presentatievaardigheden en actieve luistertrainingen tot communicatieworkshops en technische inzichten. Er is ook voldoende tijd voor interactie en feedback ingepland. Ook na afloop, is er persoonlijke begeleiding voorzien voor de deelnemers, door meer senior collega’s.

‘Ons programma biedt veel carrièremogelijkheden. Zo kunnen starters na afloop van hun opleiding bij onze klanten aan de slag als consultant of hun (nieuwe) carrière starten in de IT-sector. Onze CEO, Johnny Smets, Country Manager in België, is trouwens ooit als young graduate bij Inetum-Realdolmen begonnen. Alles is dus mogelijk’, concludeert De Ryck.

*Dit jaar bestaat de adADDemICT Track uit 13 verschillende tracks waaruit de deelnemers kunnen kiezen, namelijk: Junior .NET Developer, Junior Cloud Application and Integration Engineer, Junior Cloud Engineer Infrastructure, Junior Database Engineer, Junior DevOps Consultant, Junior Dynamics CE Consultant, Junior Dynamics F&O Consultant, Junior Salesforce Consultant, Junior Business & Functional Analyst, Junior Web Developer, Junior Java Consultant, Junior Full-stack DXP Developer, Junior Office 365 Consultant.

De 82 deelnemers aan het Inetum-Realdolmen’s acADDemICT Track

Over Inetum, gericht op een Positieve Digitale Flow

Inetum is een flexibel IT-dienstenbedrijf dat digitale diensten en oplossingen levert, en een wereldwijde groep die bedrijven en instellingen helpt om het maximum uit de digitale flow te halen. In een context van continue beweging, waarbij behoeften en gebruiken voortdurend opnieuw worden uitgevonden, helpt de Inetum Groep al deze spelers om te innoveren, zich aan te passen en voorop te blijven lopen. Met zijn multi-expertenprofiel biedt Inetum zijn klanten een unieke combinatie van nabijheid, sectorgebaseerde organisatie en oplossingen van industriële kwaliteit. De groep is actief in meer dan 27 landen, telt bijna 27.000 medewerkers en genereerde in 2021 een omzet van 2,2 miljard euro.