Mix

Het zit hem in de mix van talent

21 november 2018

acADDemICT
Talent
staffing

Iedereen groeit dankzij de ideale combinatie van jong en ervaren talent!

Een goede combinatie van verschillende elementen zorgt voor balans; het ene versterkt het andere. Een algemene waarheid die zeker ook toepasbaar is op talenten. We zijn er dan ook van overtuigd dat een team met een juiste mix van jong en ervaren, met hun eigen typische talenten, het beste werkt voor iedereen. Zo krijgen klant, werknemer en werkgever namelijk the best of both worlds.

Instant development power voor onze klanten

Veel bedrijven hebben permanent of met periodes meer IT-experts nodig dan ze zelf in huis hebben. Realdolmen kan dan op een vlotte, flexibele manier betrouwbare IT’ers met de juiste vaardigheden ter beschikking stellen. Echter, vandaag, in een meer complexe wereld met meer complexe uitdagingen en schaarste in de arbeidsmarkt volstaat een individuele versterking niet altijd. Team Sourcing kan dan een mooie oplossing bieden.  

Waar Realdolmen dan vooral een duurzame oplossing ziet voor de klant, is inzetten op een team met een juiste mix van ervaren en jong. Onze seniors zijn sowieso erg gewild, omdat ze naast hun hard skills, ook beschikken over meer soft skills, opgebouwd doorheen de jaren. Vaardigheden, zoals project management, communication skills, … zijn broodnodig om een project in goede banen te leiden. Naast hen staan dan onze juniors of acADDemICTs met uitmuntende codeerkennis, die code schrijven aan raketsnelheid en die dankzij ons acADDemICTs-programma in 3 maanden opgeleid worden tot een professional vergelijkbaar met iemand die al 2 jaar werkervaring heeft. Net die explosieve combinatie zorgt voor de instant development power waar heel wat bedrijven naar op zoek zijn vandaag.

Ook bij ArcelorMittal liepen ze tegen deze uitdaging aan. “Het is moeilijk om ervaren mensen met de juiste kennis te vinden”, zegt teamverantwoordelijke Didier Marichal. “Daarom is het een grote hulp dat Realdolmen ons daarbij ondersteunt”. Daarnaast zijn ze ook erg te spreken over het acADDemICT-programma van Realdolmen. “Dat is intussen al een begrip onder IT-organisaties en jonge academici.”

Team Sourcing

Een pure win-win situatie voor onze mensen en Realdolmen

Naast de klant versterken onze juniors en seniors ook elkaar. Mensen met veel ervaring kunnen naast hun reguliere jobinhoud ook bijkomend een mentorrol opnemen. Jonge mensen die terecht komen in een warm team met een stevige achtergrond kunnen heel snel veel bijleren.

Als werkgever erkennen we dit en houden we rekening met die individuele verschillen. Zolang de waarde van het individu in het belang van de collectiviteit wordt ingezet, versterken mensen elkaar continu. We omarmen de diversiteit en het is ook een antwoord op de reële war on IT talent. Door samen met onze klanten te investeren in talent, zowel jeugdig als doorwinterd, kunnen we een antwoord bieden op de uitdaging die speelt op de arbeidsmarkt.

Gerelateerde case studies

To get there, together!

Laat ons weten wat we voor u kunnen betekenen. We nemen graag uw ICT-zorgen uit handen en werken mee aan de toekomst van uw organisatie.

Contacteer ons