In de huidige context denken we ‘out of the box’
Naast een boeiende job, onze medewerkers realiseren dagelijks heel wat impact bij al onze klanten, betekent werken bij ons ook: plaats- en tijdsonafhankelijk werken, veel opleidingsmogelijkheden, een Flexibele Income Plan, enz. Daarnaast verrassen we onze medewerkers of potentiële kandidaten al eens graag met iets wat ze niet meteen zagen aankomen. Ons Salesforce-team ging een nieuwe collega die emigreerde uit de Verenigde Staten ophalen van de luchthaven en het Microsoft Power Platform-team organiseerde spontaan een teamavondje uit om een kandidaat over de streep te trekken.
Viraal op TikTok
Uiteraard zetten we ook in op employer branding. Er staat al heel wat gepland voor het komende jaar. Denk aan artikels in onder andere De Tijd en leuke socialmediaberichten. Daarnaast gaan we voor het eerst ook naar specifieke doelgroepen toe. We zijn aan het experimenteren met TikTok en denken zelfs aan een samenwerking met een gameplatform. Op die kanalen lopen we jong afgestudeerden zo tegen het virtuele lijf, een perfecte manier om ze te laten kennismaken met ons acADDemICTs programma.
Een vlotter proces
Ook het sollicitatieproces nemen we dit jaar verder onder de loep. Als je ergens in het proces een steek laat vallen, verlies je veel kandidaten. Daarom willen we elke kandidaat een unieke en vlotte ervaring bieden. Hoe we dat doen? We zetten in op transparantie en stellen ons op als coach. Geen kruisverhoren; we bekijken samen hoe iemand zou passen in onze organisatie. Alle partijen moeten geïnspireerd en vol energie uit het proces komen.
Een podium voor iedereen
Ten slotte staat ons vizier qua kandidaten breder open. Een juiste motivatie en de snelheid waarmee iemand iets oppikt, vinden we minstens even belangrijk als het juiste diploma. We moeten verder durven kijken dan het stereotype beeld van een IT-expert. Zolang er sectorkennis of enige affiniteit met technologie aanwezig is, gaan we graag na op welke manier er een match met onze organisatie zou kunnen zijn. Ook in ons eigen recruitmentteam maken we die visie waar. Jef, één van onze recruiters, was in een vorig leven elektricien en studeerde sociologie. Op het eerste gezicht misschien geen geboren recruiter, maar hij bewijst elke dag het tegendeel! Ook Elisabeth Buekers is geen typische IT'er: “Mijn achtergrond als verpleegkundige zorgt ervoor dat ik de uitdagingen van de gezondheidssector als geen ander begrijp. Als healthcare consultant loods ik onze klanten mee naar een digitale toekomst die de zorg van morgen fijner en beter maakt”.