« Nous construisons activement l'avenir dont nous rêvons où, via des écosystèmes avec nos clients, nous aidons notre société plus large à se numériser autour de défis sociétaux spécifiques. Cette réflexion axée sur l'écosystème nous permet, à partir de problématiques communes, de comprendre réellement le business des clients. Nous dépassons donc nos propres limites. Également en collaborant avec des partenaires comme Microsoft, qui partagent notre vision et ce dévouement sans bornes envers les clients », explique Johnny Smets, General Manager chez Inetum-Realdolmen. « Nous sommes par conséquent enchantés de pouvoir adhérer à leur Partner Pledge Program et nous soutiendrons cette initiative positive dans notre action globale. »
Le Partner Pledge de Microsoft vise la réalisation de quatre objectifs cruciaux : acquérir et améliorer les compétences numériques, favoriser la diversité et l'inclusion au travail, développer et implémenter la technologie IA de manière éthique, et assurer dans tous ces efforts la durabilité nécessaire.
Compétences numériques
L'impact de la numérisation sur le contenu des emplois dans tous les secteurs et domaines ne cesse de croître. « C'est pourquoi il est essentiel d'injecter une mentalité numérique dans toutes les couches d'une organisation : chez nos propres collaborateurs, chez nos clients, mais aussi chez leurs utilisateurs et leurs clients finaux. Chacun doit pouvoir acquérir suffisamment de compétences numériques, et aussi pouvoir les garder à niveau. Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons numériser les écosystèmes que nous essayons de construire avec nos clients », explique Johnny Smets. Inetum-Realdolmen est depuis quarante ans une valeur sûre sur le marché belge de la formation ICT. L'entreprise propose à ses organisations un large éventail de formations qualitatives destinées aux utilisateurs finaux, aux professionnels de l'ICT et aux développeurs.
« Il va de soi que nous ne perdons pas de vue nos propres collaborateurs », souligne-t-il. « Il existe de nombreuses initiatives de formation pour les nouveaux venus comme pour les collègues en place. » Une des initiatives, « l'Architecture Track », vise à reconvertir en architectes logiciels des collègues possédant suffisamment de bagage technique et d'expérience.« Une autre initiative, le programme « acADDemICT », fait appel à des collaborateurs expérimentés pour préparer de jeunes talents fraîchement diplômés à devenir des consultants à part entière dans un domaine d'expertise technologique donné. De plus, Inetum-Realdolmen coopère avec le VDAB. En y proposant des formations Microsoft, le but est d'intéresser des chercheurs d'emploi à un avenir dans l'IT. Grâce aux nombreuses initiatives, il y a aujourd'hui quelque 600 collaborateurs qui se sont déjà mis à l’œuvre activement avec la technologie Microsoft.
Diversité
Tout comme Microsoft, la groupe Inetum trouve important que l'industrie ICT, en plus de soutenir la société, en soit aussi le reflet. « Le groupe Inetum est présent dans 26 pays du monde entier avec un collectif de 27 000 experts. Une politique du personnel multiculturelle accompagne inexorablement un groupe international intégré », précise Johnny Smets. Chez Inetum Group, la diversité est d'ailleurs considérée comme un moteur du succès. C'est pourquoi le groupe mène une politique proactive en faveur de l'égalité au travail et de l'accès au marché du travail au moyen de l'égalité des genres, de l'inclusion de personnes handicapées, de la promotion de la diversité culturelle et de l'échange intergénérationnel, et de manière plus générale, de l'implication dans la société .
IA éthique et responsable
Inetum-Realdolmen partage aussi avec Microsoft le souci de développer l'intelligence artificielle de manière responsable et éthique. « Nous croyons que cette nouvelle technologie peut participer à changer le monde et nous voulons aussi la mettre en œuvre dans ce sens », explique Johnny Smets. C'est pourquoi le partenaire de Microsoft a par exemple organisé il y a quelques années les R-IoT Games, un concours Internet of Things (IoT) pour l'ensemble des écoles supérieures, universités et centres de formation flamands. Lors de ce hackathon, les différentes équipes ont cherché des solutions à un problème sociétal en utilisant la technologie IoT. Au sein de sa propre entreprise également, Inetum-Realdolmen a déjà développé des applications avec un impact social important, comme une caméra intelligente avec un algorithme qui est entraînée pour détecter si les gens ne portent pas de masque buccal ou le portent mal. À Louvain, l'entreprise aide la ville à s'attaquer aux nuisances sonores des étudiants et rendre ainsi la ville plus viable pour les habitants.
Durabilité
Last but not least, Inetum-Realdolmen veut avant tout réduire son empreinte écologique. Cet effort conséquent en faveur de la durabilité s'exprime entre autres dans la politique de mobilité. Les voitures hybrides et électriques deviennent peu à peu la norme et les collaborateurs sont encouragés à participer à un cours de conduite respectueuse de l'environnement. Mais cet effort se retrouve également dans la communication interne, qui prodigue régulièrement des conseils aux collaborateurs pour adopter des habitudes écologiques.
« Tout comme Microsoft, nous sommes d'avis que ces quatre priorités sont la voie à suivre. En même temps, elles sont aussi judicieuses sur le plan professionnel. Au final, une transition numérique réussie ne nous procure que des avantages, à nous, à nos clients et à la société dans son ensemble », affirme Johnny Smets en guise de conclusion.
À propos d'Inetum-Realdolmen, Positive digital flow
Inetum est une ESN agile qui fournit des services et des solutions numériques, et un groupe mondial qui aide les entreprises et les institutions à tirer le meilleur parti du digital flow. Dans un monde en perpétuel mouvement, où les besoins et les usages se réinventent sans cesse, le groupe Inetum s'engage auprès de tous ces acteurs pour innover, continuer à s'adapter et garder une longueur d'avance. Avec son profil multi-expert, Inetum offre à ses clients une combinaison unique de proximité, une organisation sectorielle et des solutions de qualité industrielle. Présent dans plus de 26 pays, le Groupe compte près de 27 000 collaborateurs et a réalisé en 2020 un chiffre d'affaires de 1 966 millions d'euros.
