Mettez en place un système d'accueil fluide qui permet aux nouveaux arrivants d'accélérer leur productivité et leur impact sur vos activités.
Dynamics 365 for Talent / EMPOWER
Préparez vos collaborateurs à la réussite
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Dynamics 365 for Talent / EMPOWER
Préparez vos collaborateurs à la réussiteOnboard: donner aux nouvelles recrues les clés de la réussite
Évitez la nervosité qui accompagne les premières journées de travail et faites en sorte que les nouvelles recrues se sentent directement intégrées.
L'app Onboard peut vous aider à intégrer vos nouveaux employés dans votre organisation en leur procurant un sentiment d'implication, en indiquant clairement quelles sontles attentes et en partageant avec eux des documents et contrats pertinents.
- Accueillez les nouveaux collaborateurs avec des guides d'initiation personnels adaptables
- Partagez les ressources importantes et les informations pertinentes pour accroître la productivité des nouveaux employés
- Définissez des étapes et créez des listes de tâches
- Identifiez les connexions (LinkedIn) critiques afin de développer rapidement d'autres réseaux dans l'entreprise
- Suivez les progrès au moyen de dashboards en temps réel et proposez une formation et un développement supplémentaires pour favoriser l'évolution.
Encourager une culture de l'excellence
Favoriser les commentaires des employés
Fournissez des commentaires en continu et récompensez les meilleurs éléments en transformant les performances en conversation bilatérale entre les employés et les responsables.
Obtenir des informations sur les performances
Affichez des tableaux de bord des performances en temps réel et suivez les réalisations. Proposez une certaine visibilité grâce à des journaux des performances, des commentaires en temps réel et la gestion des objectifs.
Harmoniser les évaluations des performances
Organisez des analyses des performances collaboratives en donnant la possibilité de s'exprimer sur les objectifs actuels, d'évaluer les compétences et de créer des guides de carrière.
Suivre de près le développement et la croissance
Favoriser l'apprentissage continu
Suivez facilement les réalisations de vos employés, assurez-vous que ceux-ci respectent les certifications requises et encouragez une formation supplémentaire.
Personnaliser les expériences par rôle
Encouragez la prochaine meilleure action en faveur du développement professionnel. Déterminez de manière claire les qualifications et les compétences nécessaires pour l'avancement et la promotion en fonction du rôle.
Favoriser le développement professionnel
Donnez de l'autonomie à vos employés pour favoriser leur évolution de carrière en permettant une mise à jour de profils détaillés qui reprennent leur expérience, leurs qualifications et leurs compétences.
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