D’où vient le travail hybride ?
Nous nous en souvenons tous bien : en mars 2020, les portes des bureaux se sont soudainement verrouillées. Les travailleurs du savoir ramenaient chez eux leurs ordinateurs de bureau, leurs documents et autres équipements de travail pour - pensaient-ils - s'installer à leur table de cuisine pendant quelques semaines. Des semaines, des mois et même presque deux ans ont passé. Et pourtant, de nombreux travailleurs du savoir ont donné le meilleur d'eux-mêmes chaque jour, souvent à la même table de cuisine avec des outils limités. Il est grand temps que cela change.
L'impact du télétravail obligatoire
Des recherches menées par IDEWE montrent que le télétravail obligatoire et le mode de travail improvisé ont un impact sur le bien-être physique et mental. Par exemple, 55 % des travailleurs à domicile interrogés se sont plaints de douleurs dorsales et cervicales car ils ne disposaient pas d’un bureau ergonomique chez eux. Et 50 % se sont sentis épuisés parce que le temps passé devant l'écran a considérablement augmenté (pensez à toutes ces visio-réunions). La bonne nouvelle ? Tous ces problèmes peuvent être abordés et résolus. Un must pour les organisations qui veulent évoluer vers un mode de travail hybride.
Comment réussir le travail hybride
HP fait des recherches sur 'Office of the Future' depuis des années. HP est convaincu - tout comme Lode Godderis - que le travail hybride ne fera que gagner en importance. Employés et employeurs ont découvert récemment que l'on pouvait faire les choses différemment. Oui, certaines tâches peuvent être exécutées tout aussi facilement - ou peut-être même plus facilement - à la maison. Non, les embouteillages quotidiens pour aller et revenir du bureau ne nous manquent pas. En outre, nous aspirons tous à la flexibilité de pouvoir travailler n'importe où. Que ce soit à la maison, au bureau ou sur la route. Après tout, cela nous donne un sentiment accru d'autonomie. En tant qu'employeur, comment pouvez-vous faire en sorte que le travail hybride soit un succès dans votre organisation ?
Workplace as a Service : le service personnalisé de Inetum-Realdolmen
Il est important de veiller à ce que le travail puisse se faire en toute sécurité et de manière productive, quel que soit le poste de travail. À cet effet, une approche personnelle et des outils personnels - qui s'inscrivent pleinement dans les activités quotidiennes de chaque employé - sont indispensables. Inetum-Realdolmen peut aider votre organisation avec Workplace as a Service : du matériel, des logiciels et des services de première qualité pour le lieu de travail numérique de la prochaine génération dans un modèle de service simple. Ainsi, nous ne fournissons pas seulement les bons outils à vos employés, mais nous simplifions également la gestion de votre lieu de travail. Grâce à Workplace as a Service, la municipalité de Diepenbeek est passée à un nouveau mode de travail numérique. Afin de travailler ensemble, de communiquer et de tenir des réunions efficacement, nous intégrons également de nombreuses solutions de communication et d'audiovisuel.