Mix

Tout est dans la combinaison des talents

15 janvier 2019

acADDemICT
Talent
staffing

Tout le monde grandit grâce à la combinaison idéale de jeunes talents et de talents plus expérimentés !

Nous sommes donc convaincus qu'une équipe composée d'un bon mélange de jeunes talents et de talents plus expérimentés, ayant chacun leurs propres compétences bien spécifiques, est ce qui fonctionne le mieux pour tous. Le client, le travailleur et l'employeur ont ainsi le meilleur des deux mondes.

Une puissance de développement instantanée pour nos clients

Nombreuses sont les entreprises qui ont besoin, en permanence ou par périodes, de plus d'experts en informatique qu'elles n'en ont en interne. Realdolmen peut alors mettre à disposition des experts en informatique fiables et ayant les bonnes compétences, de manière souple et flexible. Cependant, à l'heure actuelle, dans un monde plus complexe caractérisé par des défis plus difficiles à relever et une pénurie sur le marché du travail, un renforcement individuel ne suffit pas toujours. C'est là que Team Sourcing peut constituer une bonne solution.

Realdolmen voit surtout une solution durable pour le client dans le fait de miser sur une équipe composée d'un bon mélange de jeunes talents et de talents plus expérimentés. Nos seniors sont très demandés, parce qu'en dehors de leurs hard skills, ils ont aussi plus de soft skills, qu'ils ont acquises au fil des ans. Or, les compétences en gestion de projets, en communication, etc. sont essentielles pour mener à bien un projet. À côté des seniors, on trouve nos juniors, ou acADDemICTs, qui ont d'excellentes connaissances en codage, qui codent à la vitesse grand V et qui, grâce à notre programme acADDemICTs, sont formés en 3 mois pour devenir des professionnels comparables à des travailleurs ayant déjà 2 ans d'expérience. Et c'est précisément ce mélange explosif qui fournit la puissance de développement instantanée que de nombreuses entreprises recherchent à l'heure actuelle.

Les responsables d'ArcelorMittal ont eux aussi décidé de prendre ce défi à bras-le-corps. « Il n'est pas simple de trouver des candidats expérimentés qui ont les bonnes connaissances », explique le responsable d'équipe Didier Marichal. « Voilà pourquoi le soutien de Realdolmen nous est si précieux. » Ils sont aussi très satisfaits du programme acADDemICT de Realdolmen. « Entre-temps, c'est devenu un concept familier parmi les organisations informatiques et les jeunes universitaires. »

Team Sourcing

Une situation 100 % win-win pour nos travailleurs et Realdolmen

Nos juniors et nos seniors apprennent également les uns des autres. Les travailleurs qui ont beaucoup d'expérience peuvent endosser un rôle de mentor en plus de leur travail habituel. Les jeunes travailleurs qui se trouvent dans une équipe accueillante et expérimentée peuvent apprendre très vite.

En tant qu'employeur, nous le reconnaissons et nous tenons compte de ces différences individuelles. Tant que la valeur de l'individu est mise à profit pour la collectivité, les employés s'améliorent en continu grâce à leurs interactions. Nous sommes favorables à la diversité. Il s'agit là également d'une réponse à la véritable guerre des talents informatiques qui fait rage. En investissant avec nos clients dans les talents, aussi bien jeunes que plus chevronnés, nous pouvons apporter une réponse au défi qui se pose sur le marché du travail.

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