Chaque jour, les individus font la différence, surtout ces derniers temps. Les employés se sont adaptés avec flexibilité à un nouveau lieu de travail et à une nouvelle manière virtuelle de collaborer. Les employeurs ont dû à leur tour imaginer de nouvelles manières de garantir l'implication dans leur entreprise, même à distance. Il en fut de même chez nous. En ces temps particulièrement troublés, nous continuons à nous accrocher à nos repères, dont notre philosophie Employee Centricity fait partie. En mettant dès cette semaine un Flex Income Plan (FIP) à la disposition de nos collègues, nous optons résolument pour une traduction plus concrète de cette vision.
Chez Realdolmen, nous savons que ce sont les individus qui font la différence. Nous mettons tout en oeuvre pour placer nos collègues au centre de nos préoccupations et contribuer ainsi à la réalisation de leur potentiel. Nous avons résumé cette vision dans notre philosophie Employee Centricity, animée par la confiance et un dialogue ouvert. Ces 6 fondements constituent la traduction concrète :
C'est avec ces fondements issus de notre cadre Employee Centricity que nous souhaitons répondre aux besoins spécifiques de nos employés à différents moments de leur carrière ou de leur vie.
Le Flex Income Plan (FIP) est un contenu concret et tangible de cette philosophie Employee Centricity. Nos collègues ont à présent la possibilité d'optimiser une partie de leur package salarial et de choisir un avantage qui correspond le mieux à leurs propres besoins. Pensez par exemple au leasing d'un vélo électrique ou à l'activation de leur capital pension. De cette manière, nos collègues sont à nouveau davantage récompensés pour leur travail acharné !
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