Succesvol onboarden in 7 stappen

Succesvol onboarden in 7 stappen

20 maart 2018

Talent
Human Resources Management
Microsoft Dynamics 365

Hoe uw nieuwe werknemers een vliegende start geven?
Zorg voor een naadloze inwerkervaring die de productiviteit en bedrijfsimpact van nieuwe medewerkers versnelt.

1.    Bepaal de rol

Breng een op rollen gebaseerde workflow tot stand. Wijs de nieuwe medewerker een rol en bijpassende verantwoordelijkheden toe en bepaal zijn dagtaken. 

2.    Ontvang met open armen

Zorg ervoor dat de nieuwe medewerker voelt dat zijn aanwezigheid aangekondigd is. Zet op de werkplek een computer klaar met alle nodige software, maak een webpagina met essentiële startinformatie en handel alle formaliteiten op de eerste dag af. 

3.    Wijs de weg

Voorzie een overzicht van het team en plan indien mogelijk een algemene kennismaking in. Geef suggesties voor de opbouw van een netwerk binnen het bedrijf en stel iemand aan die dringende vragen kan beantwoorden.

4.    Deel vrienden

Nodig de nieuwe werknemer uit voor communities op basis van zijn interesses. Maak hem wegwijs binnen de sociale groepen in het bedrijf. 

5.    Zorg voor een +1

Stel een peter of meter aan die een rondleiding geeft doorheen het gehele bedrijf, ’s middags een plekje vrij houdt aan de lunchtafel en regelmatig interesse toont in z’n belevingen.

6.    Voorzie training

Indien er on-the-job training vereist is, zorg er dan voor dat er iemand beschikbaar is. Wacht niet te lang met de opstart. Geef aan wat de training zal inhouden, hoe lang deze zal duren en wat de beoogde doelen zijn. 

7.    Geef een overzicht

Gebruik een dashboard om een overzicht te bewaren over het gehele proces. Zowel voor de nieuwe medewerker als voor HR is dit een belangrijke tool om de voortgang te bewaken.

 

Met de juiste tools komt u al een heel eind verder

Volgens onderzoekstatistieken gebeurt 20% van het personeelsverloop binnen de eerste drie maanden na de aanwerving.  Om dit te vermijden en onnodige kosten te vermijden, kan u de volledige flow van het onboarden opslaan, volgen en evalueren met de Onboard module van onze HR-oplossing 'From Hire to Retire' (gebaseerd op Microsoft Dynamics 365 for Talent).  

Wij komen u dit graag uitleggen en demonstreren:

Contacteer onze specialisten voor meer info:

Meer blogposts in deze reeks

Deze blogpost maakt deel uit van een reeks van 5 posts.  Lees hier de 4 andere:

Inschrijven op de nieuwsbrief

Blijft u graag op de hoogte van nieuws, aanbiedingen en events over onderwerpen die u zelf kiest?

Schrijf u hier in