Employee Centricity

Als werkgever willen we dat mensen graag komen werken, we willen een sterk team zowel op persoonlijk als op business vlak. We gingen na waarom iemand zou willen (blijven) werken voor Realdolmen en vanuit al die input creëerden we de Employee Centricity (EC) visie en infographic van Realdolmen. Deze vormen samen één duidelijk, wervend en geïntegreerd EC-kader over hoe Realdolmen haar medewerkers centraal stelt. Het bevat dus een mentaal en visueel luik, die opgehangen zijn aan zes EC-bouwstenen, geplaatst in onze eigen, unieke R (lees: ons logo). Een werkwijze die duidelijk niet onopgemerkt bleef.

Verandering is de enige constante

Ons logo en zijn bouwstenen bruisen van leven. Om het EC-kader ook effectief om te zetten in de praktijk bouwen we hier elke dag aan verder, zowel in onze dagelijkse werking als via specifieke EC-projecten en werkgroepen die momenteel ongoing zijn. Onze transformatie is een traject, geen project met een duidelijke eindmeet. Immers, verandering is de enige constante in deze snel veranderende wereld. Veranderingen die we samen doormaken om onszelf voortdurend te verbeteren en om elkaar zo sterker te maken.

Naast deze erkenning voor het Employee Centricity kader werd onze transformatie zelf ook al meermaals bejubeld, onder meer door VONK, FEIEA en met een nominatie voor de Belgian HR Award voor Interne Communicatie tijdens de vorige editie.