Recruitment 2.0
Een slimme computer die beslist of jij de geschikte kandidaat bent voor een job die jou op het lijf geschreven lijkt. Een afwijzing is nooit leuk, gebracht door iets of iemand zonder inlevingsvermogen maakt het misschien nog minder aangenaam en zelfs minder aanvaardbaar. Toch zullen artificiële intelligentie, automatisering en digitale oplossingen steeds meer voorkomen in het aanwervingsproces. Vooral daar waar het kan bijdragen aan tijdwinst en efficiëntie zien recruiters een toekomst.
Een eerste ruwe screening, het onderhouden van de communicatie met alle partijen en de administratie zijn typische tijdrovers die men zo kan counteren. Hierbij is het als bedrijf belangrijk om je eigen doelgroep goed te kennen, is een typische kandidaat bijvoorbeeld tevreden met een automatisch gegenereerde mail? Deze voorkeuren hangen vaak samen met de sector en generatie waaruit de sollicitant komt. Heb je als bedrijf het gevoel dat je kandidaten hier klaar voor zijn, stap dan zeker mee op deze hogesnelheidstrein.
Human touch
Feitelijke kennis testen kan gebeuren door een robot. Volvo past dit al toe, zij vragen hun sollicitanten om plaats te nemen voor een aanraakscherm in een auto. Zo krijgen ze dan allerhande vragen voorgeschoteld, een technisch profiel zal bijvoorbeeld een bepaald onderdeel van een automotor moeten kunnen aanduiden op het scherm. Inschatten of de kandidaat het potentieel bezit om zich de bedrijfswaarden eigen te maken moet dan weer gebeuren door recruiters van vlees en bloed, alleen zij verstaan de dubbele lagen en emoties tijdens een gesprek. Het nieuwe rekruteren blijkt dus een en-enverhaal waarbij nieuwe technologieën en menselijk gezond verstand hand in hand gaan.
De juiste tool kan uw aanwervingsproces ondersteunen
Met onze HR oplossing 'From Hire to Retire' hebt u de ideale softwaretool om uw aanwervingsprocessen te ondersteunen en mist u geen enkele waardevolle kandidaat meer.
Interesse in onze 'From hire to retire' oplossing?
Contacteer onze specialisten voor meer info:
Meer blogposts in deze reeks
Deze blogpost maakt deel uit van een reeks van 5 posts. Lees hier de 4 andere: