Relatiemateriaal
75% van mensen die op zoek zijn naar een job vormen zich eerst een mening over de werkgever als merk voordat ze daadwerkelijk solliciteren. Vaak is het een pure gevoelskwestie, de kandidaat moet een connectie voelen, moet zichzelf als gelijke in een langdurige relatie kunnen voorstellen. De potentiële werknemer moet zich vanaf het eerste contact geborgen voelen, het gevoel hebben dat er naar hem wordt omgekeken en dat gemaakte beloftes zullen worden waargemaakt.
Om een aantrekkelijk employer brand neer te zetten is er een bedrijfscultuur nodig waar je dit aan kan ophangen. Hoe ziet zo’n gewilde cultuur eruit? Met het creëren van een leuke en speelse werkomgeving en een hoge inzet op engagement kom je al een heel eind. Laat kandidaten kennismaken met je cultuur door ze bijvoorbeeld digitale toegang te geven tot bedrijfsvideo’s en informatie. Een sterke bedrijfscultuur neerzetten en deze ook uitdragen is een belangrijk schermwapen in de bitse strijd om talent.
Digitale haas vs. traditionele schildpad
Iets wat je als bedrijf volledig zelf in de hand hebt, is het aanwervingsproces. Dit, meer bepaald de efficiëntie ervan, blijkt ook een belangrijke beïnvloedingsfactor. Zo is 65% van de Belgische HR-managers al eens een waardevolle kandidaat kwijtgeraakt omdat het proces van kennismaking tot tekenen te lang duurde. De volkswijsheid, ‘het leven is aan de rappen’, geldt ook hier.
Het ideale proces richt je zo in dat er nergens cruciale tijd verloren gaat. Iemand te lang laten sluimeren in onwetendheid is enkel voordelig voor de andere azende partijen. We zijn het gewend om via mobiele toestellen on the go op elk moment informatie op te vragen. Kandidaten op regelmatige basis via digitale kanalen updates geven is cruciaal. Dit kan informatie zijn over de volgende stappen, zoals de verwachtingen bij een assessment maar even goed constructieve feedback over een vorige fase in het proces. Daarnaast kan je ze best een duidelijk zicht geven op de planning van je aanwervingsproces. Weten waar je aan toe bent, neemt heel wat onzekerheid weg. Op deze manier creëer je een constructieve communicatieomgeving die zorgt voor positieve ervaringen met je bedrijf als werkgeversmerk.
De juiste tool kan uw aanwervingsproces ondersteunen
Met onze HR oplossing 'From Hire to Retire' hebt u de ideale softwaretool om u bij deze ‘War for Talent’-processen te ondersteunen en mist u geen enkele waardevolle kandidaat meer.
Interesse in onze 'From hire to retire' oplossing?
Contacteer onze specialisten voor meer info:
Meer blogposts in deze reeks
Deze blogpost maakt deel uit van een reeks van 5 posts. Lees hier de 4 andere: